Начальник унижает? я выбираю уволиться
Авинаш Коллис, Эрик Бриньолфссон. Множество исследований посвящено феномену оскорбляющих руководителей. Такие начальники назовем их агрессивными боссами допускают различные формы нефизической агрессии: высмеивают подчиненных, прилюдно их критикуют, упрекают в некомпетентности, валят на них вину, лгут, никогда не отдают должного за их вклад в работу. Эти формы агрессии вызывают целый ряд негативных последствий у подчиненных, в том числе психологические расстройства, недовольство работой, эмоциональное истощение.
Ученые поставили перед собой амбициозную задачу: выяснить, как неуравновешенное поведение начальников, лидеров, влияют на поведение подчиненных. Датские исследователи призывают «обратить внимание на психосоциальное благополучие менеджеров высшего звена, как «нервных центров» больших и малых групп работников». И просят относиться к стрессу среди управленческого персонала с высокой степенью озабоченности. За этими высокопарными словами скрывается интересный вывод одного из последних исследований : стресс начальника способен передаваться подчиненным, как вирус. То есть, если ты работаешь с психованным руководителем, то и тебе грозит вероятность стать неуравновешенным и напряженным человеком. Датчане на протяжении четырех лет изучали работников муниципалитета опрашивали, проводили анкетирование.
Понятие «буллинг» от англ. Но современное значение оно приобрело относительно недавно, благодаря автору книги «Буллинг в школе» норвежскому профессору психологии Дану Ольвеусу. Буллинг на мой взгляд, это форма психологического насилия и дискриминации, которая включает в себя унижение, угрозы, изоляцию, и другие действия, направленные на коллегу или сотрудника. Мне было сложно распознать буллинг по отношению к себе, поскольку Я строю работу, основанную на открытости, честности и партнёрстве. И конечно, как нормальный человек-специалист, ты ждёшь такого же отношение к себе и это для норма!
