«Хочу уволиться, но директор не подписывает заявление». Как правильно расторгнуть контракт?
Увольняясь, многие задаются вопросом: как не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Ответ на него очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения — гарантия того, что вы создали оптимальные условия для будущего успеха. Есть несколько ключевых принципов, на которые следует опираться в период увольнения. О них и пойдет речь в этой статье. Самое важное правило — не уходите из компании в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и — самое главное — вас, как профессионала и зрелого человека.
В соответствии с законом увольнению должна предшествовать двухнедельная отработка, в течение которой руководитель сможет найти замену уходящему сотруднику, а тот успеет передать дела преемнику. Одновременно работодатель может приложить усилия, чтобы убедить подчиненного остаться. Но иногда обстоятельства складываются так, что человеку нужно расторгнуть трудовой договор одним днем.
Часто расставание с работодателем — желание сотрудника. Причины могут быть разные — переезд в другой город, более выгодное предложение по работе, смена сферы деятельности, плохие отношения с коллегами и др. По согласованию с работодателем этот срок может быть уменьшен. Также у работника всегда есть возможность передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Уволить его в таком случае не могут», — рассказал специалист юридической компании «Интерцессия» Александр Балакирев. Если работник находится на испытательном сроке, он может уволиться в любое время.
